El Poder Ejecutivo oficializó el incremento progresivo de la Remuneración Mínima Vital (RMV) en el Perú, confirmando que a partir del próximo 1 de octubre de 2026 el sueldo mínimo pasará de S/ 1,130 a S/ 1,230. Esta medida constituye el primer tramo de la nivelación salarial promovida por la actual gestión gubernamental, con el propósito de recuperar el poder adquisitivo de la ciudadanía frente a las fluctuaciones de la inflación y fortalecer la dinamización del mercado interno.
La suscripción del correspondiente Decreto Supremo se llevó a cabo en Palacio de Gobierno, liderada por la mandataria Keiko Fujimori, junto al presidente del Consejo de Ministros, Luis Galarreta; el ministro de Economía y Finanzas, Elmer Cuba; y el titular de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput. Las autoridades informaron que este primer ajuste de S/ 100 responde al consenso unánime alcanzado en el Consejo Nacional de Trabajo (CNT), donde representantes de los gremios sindicales y del sector empresarial respaldaron la meta técnica de elevar la base salarial nacional.
Implementación por tramos y medidas de mitigación empresarial
El titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), Elmer Cuba, detalló que la medida se aplicará de forma escalonada para preservar la estabilidad económica de las unidades productivas. El segundo tramo, equivalente a un alza adicional de S/ 70, se concretará durante el primer semestre de 2027, estimándose su aplicación entre los meses de abril y mayo, una vez disipados los efectos del Fenómeno El Niño. Con este segundo paso, la Remuneración Mínima Vital alcanzará la meta final de S/ 1,300 mensuales.
Conscientes de la carga que representa el incremento de los costos laborales en el contexto de la campaña comercial de fin de año, el Gobierno anunció la entrega de un bono compensatorio extraordinario de S/ 100 por cada trabajador para las microempresas (MYPE) que cuenten con planillas de 2 a 10 empleados. Dicho subsidio será desembolsado por única vez a fines de octubre, permitiendo amortiguar la transición hacia las nuevas planillas del mes de noviembre sin afectar el ritmo de contratación formal.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Juan Sheput, enfatizó que este incremento se sustenta en sólidos indicadores técnicos de productividad, empleo formal y expectativas de contratación, descartando que la norma posea un carácter populista o que implique un riesgo de despidos masivos en el mediano plazo. Las autoridades instaron al sector corporativo y comercial a adecuarse al nuevo marco normativo que entrará en vigor de manera impostergable esta misma semana.
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