La observación advierte que la entidad viene contratando personal profesional, técnico y administrativo de manera directa y sin la realización de concurso público de méritos.
De acuerdo con un informe de la Contraloría General de la República, la comisión de control identificó una situación adversarelacionada con el procedimiento de contratación de personal para proyectos de inversión pública bajo el régimen del Decreto Legislativo N.º 276, a cargo de la Municipalidad Provincial de Paucartambo.
La observación señala que la entidad viene contratando personal profesional, técnico y administrativo de manera directa, prescindiendo del concurso público de méritos.
Según el informe, mediante el Oficio N.º 000038‑2026‑OCI/0390 (28 de enero de 2026), el Órgano de Control Institucional solicitó la relación del personal contratado y los documentos que sustentan dichas designaciones. En respuesta, mediante el Oficio N.º 053‑2026‑GM‑MPP/DCA (10 de febrero de 2026), el gerente municipal remitió el Informe N.º 056‑2026‑URH/MPP‑C/DGV, emitido por la jefa de Recursos Humanos.
Tras revisar la documentación, se advirtió que la entidad continúa aplicando contratación directa para ejecutar proyectos de inversión, amparándose en el artículo 38 del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa (D.S. N.º 005‑90‑PCM). Sin embargo, la Contraloría enfatiza que los criterios técnicos de SERVIR establecen que el ingreso al servicio civil —permanente o temporal— debe realizarse necesariamente mediante concurso público, garantizando transparencia e igualdad de oportunidades.
El documento menciona el Informe Técnico N.º 001852‑2019‑SERVIR/GPGSC (25 de noviembre de 2019), que precisa que, incluso en modalidades temporales donde el reglamento no exija expresamente concurso, se debe observar lo dispuesto en el Decreto Legislativo N.º 1023, que establece como regla general el ingreso mediante concurso público de méritos.
Finalmente, la Contraloría concluye que la contratación directa de 35 servidores, entre personal profesional, técnico y administrativo vinculado a proyectos de inversión pública, afecta los principios de meritocracia, capacidad e idoneidad, además del adecuado funcionamiento de la administración pública. Por ello, la situación adversa amerita la adopción de acciones correctivas por parte de la Municipalidad Provincial de Paucartambo.
