A finales del año 2022 el mundo entero sufrió una incertidumbre económica a razón de la pandemia y la guerra, lo que provocó cuestionamientos especialmente en el mercado laboral. Se llegó a pensar que el volumen de contrataciones descendería significativamente, sin embargo, al indagar las respuestas de profesionales del área de Recursos Humanos en un estudio de mercado sobre la intención de contratación de las empresas en 2023 en Latinoamérica, se evidenció un aumento de la intención de contratación. Esto nos lleva a pensar que los cambios en materia económica y tecnológica seguramente están haciendo un reajuste del que, si bien no debemos ignorar efectos inesperados, debemos estar preparados para hacerles frente y siempre estar a la vanguardia.
Fidelización de la fuerza laboral
Las empresas de hoy en día son cada vez más conscientes del valor que el capital humano representa para el buen desempeño y crecimiento de sus organizaciones, sin embargo, existen prioridades que se deben abordar, como la contratación y experiencia del empleado. Según Gartner empresa líder en consultoría e investigación, el 36% de los líderes de recursos humanos dice no tener estrategias suficientes para encontrar las habilidades que se necesitan, por lo que algunas recomendaciones en este caso son la planificación de múltiples escenarios de este mercado cambiante, y la toma de decisiones con confianza haciendo uso de datos. Con relación a la experiencia del empleado un gran número de los no expresa confianza sobre su futuro profesional en la organización, lo cual muestra un punto importante y urgente a trabajar por parte del área de recursos humanos.
Por lo anterior, los profesionales del área de recursos humanos siempre deben estar listos para hacer frente a los constantes cambios en el comportamiento de mercado laboral, y contribuir en la selección y gestión de talento humano con éxito y al progreso económico.
La automatización como recurso para afrontar problemas
El avance de la tecnología ha permitido el uso de herramientas de automatización, las cuales permiten la realización de tareas con muy poca intervención humana haciéndolas más productivas y eficientes, a menor costo y con un mayor alcance. En el ámbito de los recursos humanos, es importante conocer nuevas maneras de abordar los procesos de selección y gestión de personal con el uso de estas herramientas para estar a la vanguardia, mejorar resultados y enfrentar dificultades que se pueden presentar a la hora de atraer, reclutar, contratar y gestionar talento.
Las empresas que gestionan talento humano pueden obtener beneficios es sus tareas como mayor visibilidad, seguimiento, optimización y agilidad de los procesos de reclutamiento, así como controlar cada una de las etapas de reclutamiento y selección entre otros muchos beneficios. En la página web rankmi.com puedes encontrar más información respecto a esta novedosa manera de seleccionar y gestionar personal.
Hoy en día la automatización está cobrando cada vez más importancia, ya que permite acceder a maneras más eficientes de llevar a cabo tareas en el trabajo, y a su vez, es una increíble opción para la solución de problemas. Por tal motivo, es importante conocer que ante los constantes cambios de distinta índole que se pueden presentar ya sean económicos, tecnológicos, en el mercado laboral etc., los profesionales del área de recursos humanos pueden contar con herramientas y recursos para hacer frente a estos desafíos.