Entidad nombró a la Gerente Legal y a la Jefe de Auditoría Interna de Procesos Administrativos y Tecnología sin que estas cumplieran con los perfiles mínimos
Un informe de control posterior revela que los funcionarios designados en los puestos de Gerente Legal y Jefe de Auditoría Interna no acreditaban la maestría ni la experiencia laboral exigidas en los documentos de gestión de la entidad financiera, afectando la meritocracia.
La Contraloría General de la República ha detectado serias irregularidades en la designación de personal de confianza dentro de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A. Según el Informe de Acción de Oficio Posterior N° 10136-2025-CG/GRCU-AOP, la entidad nombró a la Gerente Legal y a la Jefe de Auditoría Interna de Procesos Administrativos y Tecnología sin que estas cumplieran con los perfiles mínimos establecidos. Esta situación, según el órgano de control, afecta gravemente la meritocracia, la idoneidad y las normativas de acceso al empleo público.
El caso de la Gerencia Legal
El informe detalla la designación de Rocío Elizabeth Samanez Cuba como Gerente Legal, efectuada el 17 de noviembre de 2023. Al momento de su nombramiento, la funcionaria no cumplía con dos requisitos indispensables del Manual de Organización y Funciones (MOF): no contaba con el grado académico de Magíster, acreditando únicamente estudios parciales, y tampoco demostró tener los dos años de experiencia en un cargo similar o tres años en jefaturas de áreas relacionadas que exige el puesto.
Incumplimiento en Auditoría Interna
Una situación similar se encontró en el nombramiento de Karla Catherine Rojas Pedraza como Jefe de Auditoría Interna de Procesos Administrativos y Tecnología, realizado el 18 de mayo de 2025. La Contraloría verificó que la funcionaria no acreditaba la experiencia mínima de tres años como jefe en labores similares o cuatro años en puestos equivalentes dentro del sistema financiero. Además, el informe señala que no demostró fehacientemente poseer conocimientos especializados en Data Analytics, minería de datos y Auditoría Continua.
Afectación a la meritocracia y la idoneidad
El órgano de control subraya que estas acciones, al pasar por alto los perfiles establecidos, socavan los principios de mérito e idoneidad que deben regir en la administración pública. La designación de personal que no cumple con las calificaciones requeridas no solo infringe las normativas internas, sino que también pone en riesgo la correcta gestión y la toma de decisiones en áreas críticas de la institución financiera.
Conclusión del informe y acciones a seguir
Como resultado de su investigación, la Contraloría ha concluido que existe un «hecho con indicio de irregularidad» plenamente identificado. El informe ha sido remitido al Titular de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Cusco S.A. con el fin de que se adopten las acciones correctivas y preventivas que correspondan para subsanar las observaciones y asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes en futuros procesos de contratación.
Comentarios
Inicia sesión con Google para comentar.
Sé la primera persona en comentar.