Debido a las dificultades surgidas durante las Fiestas Jubilares 2025
La Empresa Municipal de Festejos y Promoción Turística (EMUFEC) Cusco atraviesa una grave crisis interna que ha llevado a la junta general de accionistas a declarar en evaluación al directorio, con la posibilidad de iniciar una reestructuración integral. Luis Pantoja Calvo, alcalde de Cusco y presidente de esta junta, informó que se convocará a los integrantes del directorio para analizar las recientes celebraciones del mes jubilar, con el objetivo de valorar sus aciertos, errores y problemas más significativos.
Pantoja expresó su preocupación por los graves conflictos entre el presidente del directorio, la gerente general y los trabajadores. Según mencionó, en caso de que se compruebe la existencia de problemas importantes, se implementarán cambios drásticos. Además, señaló que las festividades del mes jubilar no alcanzaron sus metas y estuvieron marcadas por un desorden considerable, por lo que, si se determinan responsables, podrían ser destituidos todos los implicados.
El alcalde resaltó que la designación de la gerente general fue responsabilidad del directorio, lamentando los enfrentamientos internos entre ella y el presidente del mismo. En este sentido, anunció que solicitará un informe detallado sobre la situación para tomar decisiones fundamentadas. Pantoja fue contundente al afirmar que, si las actividades festivas fueron deficientes y los conflictos persisten, el próximo paso será la sustitución total de las autoridades relacionadas. Por otro lado, los trabajadores nombrados de EMUFEC emitieron un pronunciamiento junto con un memorial dirigido al presidente del directorio, Erick Callañaupa Pumayali.
En estos documentos denuncian una serie de irregularidades y deficiencias en la gestión administrativa, operativa y financiera, atribuidas al directorio. Entre los puntos destacados están la supuesta contratación excesiva de personal bajo honorarios durante las festividades jubilares, con pagos desproporcionados en comparación con los sueldos regulares.
Los trabajadores también informaron sobre retrasos salariales que llevan más de dos meses sin resolverse, afectando sus compromisos familiares y otras necesidades fundamentales. En el memorial se destaca el hecho de que estos problemas son inéditos en los 38 años de existencia de EMUFEC, lo cual ha generado un ambiente laboral tenso donde el presidente del directorio y la gerente general están claramente enfrentados.
Ante esta situación crítica, los empleados demandan que la junta general de accionistas actúe con prontitud para devolver estabilidad a la empresa y evitar mayores perjuicios a su reputación e historial. Señalan que nunca antes en la trayectoria de EMUFEC se habían registrado escenarios como los que actualmente están deteriorando su operación.
