Trabajadores administrativos de educación que acataron huelga deben recuperar horas de labor

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En caso de no hacerlo se procederá a descontar los días que quedaron pendiente

La Dirección Regional de Educación, en virtud a la suscripción del acta de levantamiento de huelga entre el Ministerio de Educación y los representantes de la Federación Nacional de Trabajadores Administrativos del sector Educación FENTASE llegando ambas partes a acuerdos en nueve puntos establecidos y detallados en dicha acta en el mismo documento se da a conocer que se levanta la huelga dentro los 48 horas siguientes de firmada la mencionada acta.

Es importante hacer una aclaración sobre el ‘Procedimiento de la recuperación de las labores de los Trabajadores Administrativos de Instituciones Educativas, como consecuencia de la huelga nacional indefinida iniciada el 19 de Octubre del 2017’ (solo para trabajadores que acataron dicha huelga) se propone del mismo modo del 01 de Diciembre del 2017 al 31 de Julio del 2018, la cual deberá de ser previamente consensuada con la dirigencia y/o trabajadores administrativos para su cumplimiento.

En tal sentido, se da a conocer que las Unidades de Gestión Educativa Locales deberán de determinar el alcance, la vigencia (inicio y culminación del periodo de compensación de las horas dejadas de laborar), así como la unidad o área responsable encargada de cumplir, supervisar y ejecutar su estricto cumplimiento de lo normado en ella , de la misma manera se deberá de considerar como días de huelga acatada en un total de 37 días calendarios o las que se haya acatado efectivamente en cada jurisdicción.

En caso de incumplimiento de la recuperación de horas dejadas de laborar, dentro del plazo señalado, se procederá a descontar los días que quedaron pendientes de recuperar a través de la planilla de remuneraciones de la UGEL, de igual forma en caso de existir cese, renuncia del personal o resolución de contrato el Director de la II.EE deberá de remitir junto con el record vacacional , un reporte de horas dejadas de compensar por huelga con la información actualizada a la fecha de la baja , a la UGEL respectiva a fin de ser descontados conforme a Ley.

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